就算难以改变什么，至少也得有“我只是努力干好自己的本职工作，我的同行们却要因此失业了”这样语不惊人死不休的气势。　　360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿?　　就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。

　　8%的抽成模式，这样的一个过程很累，我们跟商户是对立起来的。可能是我当过老师，其实当老师的人很多，但是能讲、会讲的，真不多。

　　对于HTC的手机业务的兴衰，我不想给予太多评论。伴随着入场者数量剧增、竞争成为红海，形成爆款的广泛契合基础瓦解。